而随着制造业利润的降低，制造业一线员工的薪酬也会降低。以前，生产制造业的工人每月的收入基本上能满足每月的生活需要，而且还有少量的盈余。但是近年来，许多制造业的从业人员却表示，他们的收入不但没有逐年增加，反而在逐年下降。

制造一线工人的工资下降，主要原因还在于，一些制造企业收到的订单数量较前几年有所下降。因此，生产厂家的利润并不能保证企业的正常运作，同时由于生产成本上升而产生了经济压力。为了使工厂能继续正常运作，一些生产厂家只能选择降低员工的工资，以减轻工厂的经济压力。

此外还有许多劳动密集型企业，选择将生产基地从国内转移到西亚或东南亚国家。2020年时，由于突发的公共卫生事件，许多制造业工厂都面临着没有订单或订单量很小的情况，面对这样的经济寒冬，许多制造业企业或工厂会选择降低工资或裁员，所以我国的制造业陷入了困境。一线员工的薪酬降低，导致大部分员工纷纷离职。

最后是我国制造业正在日趋老龄化。目前我国制造业正面临着一个困境，即招工难。如今我国许多工厂，都面临着招工难的局面。不知从何时起，我国年轻人都不愿进入工厂。

不难发现，我国各大工厂，一年到头都在招工。其实现在工厂不仅招工难，“留人”也难，很多年轻人进厂没几天，就选择走人。在工厂工作过的人都知道，工厂里有很多“流动人口”。如今，许多在工厂工作的年轻人，都把工厂当作“临时工作”，一旦有了好的选择，就会“毫不留恋”地抛弃工厂。

如今放眼望去，大街上到处都是送外卖的年轻人，但工厂里却很少有年轻人。从前的“铁饭碗”，现在成了“低等工作”。甚至连著名的实业家曹德旺也表示：“看不懂年轻人的想法，放着工厂里的活儿不干，跑去送外卖。”并且中国的老龄化问题已经摆在了台面上，事实不可否认，我国的老龄化问题正在日益“严重”。老一辈的制造工人在不断地变老，而年轻人却“誓死”不进厂，未来制造大旗谁来扛成为一大问题。

有人指出，我国制造业缺乏“品牌效应”是一大“痛点”。正如每个人在生活中，都会认出产品的“品牌”一样，并且大品牌的价格会更高。虽然它的“性价比”也许不高，但大家还是愿意“买单”。

尽管我们国家有“世界工厂”之称，但是我国制造业在发展的过程中，仍然存在着一些“问题”。专家还表示：只有把这些问题一一解决，我国才能由“制造大国”向“制造强国”转变。